Els plans d’igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, encaminats a assolir dins l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Fixen, per tant, els objectius concrets d’igualtat, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució. A més a més tenen l’objectiu d’establir sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
En conseqüència, els plans d’igualtat han de preveure, entre altres, les matèries d’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir, en termes d’igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.
No hem d’oblidar tampoc la funció exemplificadora com a administració pública de generar canvis estructurals en la societat, es per això que considerem una mesura primordial la confecció d’un pla d’Igualtat que serveixi com exemple i reflex fidel de la situació d’aquest consistori en particular.
D’altra banda, amb aquest Pla d’Igualtat Intern de l’Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, volem ajustar-nos al màxim a la reflexió que sobre matèria d’Igualtat està fent-se des de fa dècades per les diferents entitats supranacionals i que es veuen reflectides en lleis i tractats. Concretament, a nivell estatal aquesta preocupació per evitar les discriminacions per qüestions de sexe en tots els àmbits està garantitzada per la Llei orgànica 3/2007,de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.
En definitiva, podem afirmar que les polítiques d’igualtats, són aquells principis i actuacions que les administracions incorporen al seu funcionament i a la seua activitat governativa, sense perjudici del seu tamany, ja siga un estat, una comunitat autònoma o una localitat com la nostra.
El document que es presenta es una aposta decidida per part del consistori per sentar les bases d’un canvi real, transformador i generador de noves maneres de fer, igualitàries i basades en el respecte mutu entre dones i homes, en tots els àmbits de funcionament intern de l’Ajuntament.
En primer lloc, s’analitzarà la fonamentació jurídica i normativa sobre igualtat tant a nivell nacional com mundial, posteriorment exposarem la metodologia emprada per a la confecció del Pla i es fixaran els objectius que pretenem assolir. També es presentaran les dades explicites amb les quals hem treballat i establirem les conclusions que ens permetran definir de manera concreta les actuacions a posar en marxa.
Finalment, s’exposa una proposta de sistema de revisió i seguiment del Pla, per tal que aquest es puga eregir com una eina de millora continua.
